Горная школа
В Кузбассе прошел юбилейный X Всероссийский молодежный научно-практический форум «Горная школа»
На форум приехали 120 молодых работников горнодобывающих компаний страны: ООО «Распадская», АО «МХК «ЕвроХим», АО «СУЭК Кузбасс», АО «СУЭК Ургал», АО «СУЭК Хакасия», АО «СУЭК Красноярск», АО «Разрез Харанорский», АО «Разрез Тугнуйский», ООО «Приморскуголь», ООО «Компания «Востсибуголь».
«Горная школа» — отраслевой образовательный форум, направленный на развитие личностных и профессиональных компетенций лучших представителей молодежи горнодобывающей отрасли. В 2022 году лейтмотив проекта — «Безопасность на производстве и в жизни. Охрана труда и промышленная безопасность». Программа форума направлена на развитие культуры безопасности на предприятиях отрасли, а также формирование у молодых работников осознанного отношения к обеспечению безопасности в работе и жизни.
В первый день форума состоялся «Диалог на равных» главного исполнительного директора угольного дивизиона АО «СУЭК» Даррена Николлса с молодыми горняками, команды показали видеопрезентации по теме «Безопасность на производстве и в жизни». Завершится день научным шоу MiningScience, подготовленным участниками форума.
В течение трех дней проходили тренинги и лекции, деловые игры, «Что? Где? Когда?», КВН, квесты, командные и индивидуальные спортивные соревнования, а также встречи у костра.
Кемеровская область — особая точка на карте «Горной школы». Именно Кузбасс стал местом рождения первой «Горной школы» в 2012 году. В 2016 году в Кемеровской области прошла пятая «Горная школа». Команда молодых горняков Кузбасса четырежды завоевывала кубок победителей «Горной школы» и получала переходящий флаг форума. Юбилейная десятая школа вновь проходит на гостеприимной земле Кузбасса.
Цель «Горной школы» в 2022 году — развитие культуры безопасности на предприятиях отрасли, а также формирование у молодых работников осознанного отношения к обеспечению безопасности в работе и жизни. Проект поможет укрепить молодежное отраслевое сообщество, развить soft-навыки сотрудников, выявит перспективную отраслевую молодежь для включения в кадровый резерв компаний, повысит уровень личной вовлеченности и культуры молодежи в вопросах промышленной безопасности.
Всероссийский молодежный научно-практический форум «Горная школа» с 2018 года реализуется в рамках Общероссийского перечня молодежных мероприятий, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса, энергосбережения и инженерно-технического образования, который реализуют совместно Минэнерго России, Росмолодежь, Минобрнауки, Минпросвещения и Президентская платформа «Россия — страна возможностей».
Организаторами форума выступают: АО «СУЭК», фонд «Надежная смена», НП «Молодежный форум лидеров горного дела», ООО «АстраЛогика» при поддержке Правительства Кемеровской области и Министерства энергетики Российской Федерации.
За 10 лет форум объединил более 2 000 работников из 30 регионов России. В разные годы его участниками становились молодые горняки из Кемеровской области — Кузбасса, Республик Хакасия и Бурятия, Красноярского, Приморского, Забайкальского и Хабаровского края. В 2020 году организаторы успешно апробировали новый формат проведения форума, объединив талантливую молодежь в онлайн-формате.
Прямая речь
Елена Голова, заместитель министра угольной промышленности Кузбасса:
— В нашей стране очень сильны традиции подготовки кадров в области ТЭК. Горные предприятия страны, которые сегодня представлены на «Горной школе», вносят свой вклад в расширение компетенций молодых специалистов и студентов. Форум — это не только коммуникационная, но и образовательная площадка, где в соревнованиях и игре молодые люди учатся новому. Именно в таких условиях зарождаются инновационные идеи и решения. Такие мероприятия, как «Горная школа», позволяют подготовить достойную смену опытным горнякам, и это закладывает будущее горнодобывающих компаний.
Даррен Николлс, главный исполнительный директор угольного дивизиона СУЭК:
— Постоянное развитие угольной промышленности зависит от успеха наших сотрудников, которые применяют новейшие технологии в своей работе. Я очень рад видеть такую замечательную команду из молодых людей, работающих в нашей компании. В то время как они вносят свой вклад в успех СУЭК, мы с радостью наблюдаем, как эти молодые ребята и девушки реализуют себя в профессиональном плане», — сказал он, обратившись к участникам форума.
Павел Князев, директор по персоналу СУЭК:
— Безопасность — важнейшая составляющая нашей отрасли, и те связи и знания, которые вы здесь получите, помогут в будущем решать задачи, связанные с ней. Пусть от участия в «Горной школе» выиграет каждый из нас! Мы уже не первый год готовим в рамках «Горной школы» кадровый резерв. Основная задача кадрового резерва – получать знания, занимать активную жизненную позицию, участвовать в развивающих мероприятиях, достигать высоких производственных результатов и стремиться к большему. Люди с высокими управленческими навыками всегда будут востребованы. У вас есть реальная возможность занять в будущем руководящие должности в нашей компании.
Николай Кигалов, генеральный директор АО «СУЭК-Кузбасс» :
— Уголь должен быть не только качественный, в необходимых объемах, но и добытый максимально безопасно. Многое делается для повышения безопасности и эффективности угледобычи, как в целом в отрасли, так и в нашей компании. Но главное — люди. Напоминаю, что на производстве ваша безопасность зависит от вас и от ваших товарищей. И поэтому важнейшее, чему нужно учиться на «Горной школе», решая кейс-задачи, — это думать, оценивать любой проект, любую операцию именно с точки зрения безопасности выполнения.
Справка:
В 2022 году «Горная школа» прошла в юбилейный, десятый раз. Ранее она проводилась в Кемеровской области, Республике Хакасия, Красноярском крае, Приморском крае, Забайкальском крае и Республике Бурятия, а в 2020 году собрала отраслевую молодежь в онлайн-формате.
Выпускниками проекта являются более 2000 молодых представителей горной отрасли из более чем 30 регионов России.
Форум признан победителем в номинации «Лучший инновационный молодежный проект» по итогам IV Всероссийской кадровой конференции «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ТЭК» (2013); а также победителем 1-й категории в номинации образовательных инициатив в рамках III Международного энергетического форума ENES 2014, организованного при поддержке Минэнерго России и правительства Москвы.