Главный актив компании
Сегодня «Колмар» — это достойный пример не только успешного бизнеса. Здесь уделяется особое внимание самому главному и ценному активу компании — людям
Отметим, что «Колмар» подтвердил статус «Лучшего работодателя», став обладателем премии «Звезда Дальнего Востока» за реализацию социальной и кадровой политики.
В угольной промышленности нет «лишних» профессий, без которых можно обойтись, как в сфере услуг. Здесь на каждом этапе требуются специалисты, без труда которых не выстроить цельную производственную цепочку. Но в этой статье речь пойдет только об обогатителях компании «Колмар». Есть повод. Взят рубеж — обогатительные фабрики «Колмара» за 5 лет переработали 30 млн тонн угля.
Развитие обогащения в компании «Колмар» началось с запуска обогатительной фабрики «Инаглинская-1» в 2016 году. За 2 года работы подразделение вышло на проектные мощности, достигнув 2 млн тонн переработки угля в год. Вклад в 30-миллионный рубеж первой из построенных в компании фабрики составил 8,5 млн тонн угля. В 2018 году с запуском фабрики «Денисовская» произошел новый виток в развитии обогатительных мощностей «Колмара». При проектировании и реализации проекта были применены самые передовые методы и технологии минимизации воздействия на окружающую среду при переработке угля, а фабрика построена в рекордные 10,5 месяца в жестких климатических условиях! За три года своей работы ОФ «Денисовская» переработала 16 млн тонн угля.
Самый амбициозный проект компании — обогатительная фабрика «Инаглинская-2» проектной мощностью 12 млн тонн угля в год. После строительства первой очереди осенью 2020 года и проведения пусконаладочных работ переработано около 6 млн тонн угля. В настоящее время идет активное строительство второй очереди, запуск которой будет способствовать достижению еще более высоких показателей за короткие сроки.
За всеми этими цифрами стоит труд сотен людей. И у каждого из них свои мечты и цели, реализовать и достичь которые, как они сами и рассказывают, им помогает работа в компании «Колмар».
«Колмар» изменил жизнь к лучшему
Александр Войнов, начальник смены ОФ «Инаглинская-1»:
— В компании «Колмар» работаю уже восемь лет. Родом я из Нерюнгри. Здесь вырос, закончил школу, а получать высшее образование поехал в университет в город Благовещенск. Учился по специальности «Экономика и управление на предприятиях». В общем, хотел стать экономистом. Но ожидания отличались от реальности. Это я понял, когда уже начал работать в банковской сфере. Зарплата меня не устраивала, да и, как оказалось, офисная работа тоже не по мне. К тому времени я уже женился. Нужно было решаться на кардинальные перемены, чтобы обеспечивать семью, строить будущее. Я предложил супруге поехать в мой родной шахтерский город Нерюнгри и попробовать себя в угольной отрасли.
Закончил курсы подготовки и стал горнорабочим в компании «Колмар». Через год выучился на специальность «машинист дробильно-погрузочного агрегата». Как раз открылась обогатительная фабрика «Инаглинская-1», на которой я начал работать машинистом установок обогащения. Постепенно повышал квалификацию, расширял компетенцию. Стал аппаратчиком углеобогащения, звеньевым смены и так дорос до начальника смены. Уже три года работаю в этой должности. Коллектив замечательный. Здесь настоящая дружба, трудовая сплоченность. Люди не пытаются кого-то из себя изображать, а просто работают и дружат. Надежные товарищи. У нас на фабрике сложилась своя команда, в которой мы плечом к плечу уже несколько лет идем по жизни, развиваемся, профессионально растем. Хотелось бы выделить главного нашего учителя, наставника, человека, который дал знания и опыт, — Леонида Петровича Рогачева. А также нашего супермеханика Олега Эдуардовича Мартынова, который качественно следит за ремонтами техники.
Оборудование на фабрике – самое современное, программное обеспечение позволяет автоматически производить запуск, остановку всех процессов и контролировать все стадии производства. Уголь обогащаем несколькими способами: тяжелосредным, гравитационным и флотационным.
На моих глазах компания стала градообразующей. Благодаря «Колмару» строится новый жилой микрорайон со всей инфраструктурой, вкладываются инвестиции и в развитие спортивно-развлекательного сектора, и в медицинскую сферу. Мы проходим профосмотры, и я вижу, что нас обследуют на новом и современном оборудовании, которое поставил в больницы города «Колмар». Социальные программы в компании наилучшие, по себе знаю. Мы работаем в условиях севера, и компания оплачивает нам и членам наших семей путевки, а также проезд в санатории курортных регионов. Мы с женой, например, отдыхали в Сочи.
Состою в корпоративной Лиге молодежи. Как видно из названия, в этом сообществе объединены молодые работники компании. Наша Лига — это участник и организатор социальных акций, командообразующих, патриотических, благотворительных, спортивных и развлекательных мероприятий. В рамках Лиги проводятся уроки финансовой грамотности и психологические тренинги, создано два творческих коллектива: вокально-инструментальная и танцевальная группы.
Благодаря компании «Колмар» я приобрел новую профессию, получив среднетехническое образование, а в будущем планирую получить по этому профилю и высшее. Ни капли не жалею, что принял решение пойти на обогатительную фабрику. Моя жизнь кардинально изменилась в лучшую сторону. И материально в том числе.
Командная работа
Виктор Власов, заместитель начальника участка углеподготовки ОФ «Денисовская»:
— Ранее работал на открытых горных работах, но это было в другой угольной компании. А три года назад принял решение перейти на работу в «Колмар». Мне предложили попробовать себя в должности мастера углеприема и погрузки. То есть сразу доверили ответственную работу. Это воодушевляет, когда верят в твои силы, когда твой опыт высоко ценят. Но поскольку обогащение угля для меня все же было делом новым, пришлось многому учиться. К счастью, в компании «Колмар» есть все условия для повышения квалификации. Было бы желание и стремление.
Обучение для сотрудников бесплатное. А после повышения профессионального уровня будет и рост заработной платы. В данный момент работники обогатительных фабрик проходят внутрикорпоративные курсы повышения квалификации по направлениям: машинист насосных установок, машинист конвейера, машинист установок обогащения и брикетирования, аппаратчик углеобогащения.
Особо хочется отметить материально-техническое снабжение. Оно здесь на высоте. У каждого нашего работника в телефоне установлено приложение, которое «заботится» о том, чтобы люди своевременно могли получить в специализированном магазине средства индивидуальной защиты и все, что положено по специальности. То есть, как только наступает срок, приходит уведомление. Очень удобно. Цифровые технологии на службе человека!
Возвращаясь к личному опыту: помимо повышения квалификации по специальности, учился работать с коллективом. Каждый человек индивидуален, к каждому нужен свой подход. Работаем на основе взаимопонимания и взаимопомощи, поддерживаем друг друга. Коллектив, скажу я вам, золотой на фабрике. И дело, и дружба у нас ладятся. Настоящая командная работа. Профессионализм работников заметно повышается, и теперь любая цель нам по плечу. Но уверен, что достигнутое — еще не предел.
Порой я на работе с раннего утра и до позднего вечера. Время на работе летит незаметно, пока выполняешь поставленные задачи, хочется сделать все и сразу! Предприятие новое, современное, коллектив отличный, и я чувствую, что здесь я себя по-настоящему реализую как профессионал, как человек.
Здесь ценят каждого
Татьяна Голохина, машинист конвейера, ОФ «Инаглинская-2»:
— В город Нерюнгри я переехала два года назад из Луганской области. Меня пригласили сюда на работу как уже опытного специалиста. Немного подумала и согласилась. О чем теперь нисколько не жалею. На новом месте оказалось множество плюсов. Начну с заработной платы. На прежнем месте работы зарплата была 8-9 тысяч рублей. Когда здесь получила свои первые заработанные деньги — почти 50 тысяч за месяц, у меня на глазах были слезы. От радости. Испытала даже какой-то шок. Не представляла, что буду делать с таким богатством!
Были сомнения насчет климата. Но я быстро акклиматизировалась. И теперь, когда езжу в отпуск на родину, мне кажется, что там слишком жарко. Кстати, проезд мне оплачивает «Колмар». В общежитии, где я живу, топят так хорошо, что могу любые цветы разводить на подоконнике. К отоплению здесь относятся очень ответственно. Поселили меня в корпоративном общежитии в поселке Серебряный Бор. Живу в отдельной комнате, с личным санузлом. Практически однокомнатная квартира. То есть вопрос с жильем в «Колмаре» для приезжих не стоит. Одиноким выделят для проживания такую же благоустроенную комнату в общежитии, семейным — полноценную квартиру.
А еще здесь отличные условия труда. Я ранее работала на уже старой обогатительной фабрике. Были постоянные аварии, устаревшее оборудование периодически выходило из строя. А здесь — совершенно новая фабрика с самым современным оснащением. Спецодежду предоставляет компания, что для меня тоже стало приятным открытием. На прежнем месте работы мы сами ее себе покупали.
Но и это еще не все. Я увидела, что здесь по-настоящему ценят людей! Руководство не отмахивается от вопросов и предложений простых рабочих. Я вхожу в число представителей трудового коллектива, и мы регулярно вместе с руководителями проводим совещания, где общаемся в атмосфере взаимного уважения, обсуждаем, как нам улучшить условия труда и быта.
Например, я вышла с предложением о необходимости дополнительного комплекта спецодежды для рабочих. Бывает, промокнешь, а нужно выходить на мороз. Важно, чтобы сухая спецовка всегда была под рукой. Предложение сочли рациональным и оперативно приняли к исполнению.
Еще один случай. У нас в общежитии есть небольшой спортзал. На одном из собраний спросила, можно ли установить тренажеры для наших мужчин, которые стремятся быть в хорошей форме? И как результат — закуплен и установлен многофункциональный силовой комплекс и приобретены все необходимые комплектующие: диски, гири, гантели, набивные мячи, держатели, перекладины, балки, уголки. Не надо тратить время на дорогу в тренажерный зал. Пришел после работы, переоделся, позанимался — и снова полон сил и позитива. Комплекс современный, дает возможность подобрать упражнения для всех групп мышц.
А еще в компании проходит множество спортивных и развлекательных мероприятий. Например, была предновогодняя спартакиада трудовых коллективов. Проводились спортивные состязания по мини-футболу, стритболу и волейболу. В каждом структурном подразделении «Колмара» коллективы подготовили свои команды. В играх по стритболу победила команда нашей обогатительной фабрики «Инаглинская-2». Сейчас полным ходом идет подготовка к Дню шахтера. Проводим субботник на территории предприятия. И продолжаем строиться. Впереди — ввод в эксплуатацию второй очереди фабрики. Дух захватывает оттого, какое грандиозное предприятие мы создаем. И главное — чувствуешь, видишь, что на этой огромной фабрике ценят каждого человека.